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Tipps für die Initiativbewerbung

Was tun, wenn sich kein passendes Stellenangebot findet?

Dann bietet sich eine Initiativbewerbung an. Sie erfolgt spontan ohne vorherige Angebote oder Aufforderung durch Stellenangebote. Viele große Unternehmen bieten sogar im Internet die Möglichkeit für eine Initiativbewerbung.

 

Die Gestaltung der Initiativbewerbung ist identisch mit der Form der schriftlichen Bewerbung.

Nur beim Anschreiben solltest Du auf folgende Sachen achten: 

  • Die Initiativbewerbung sollte sich stets an einen konkreten Adressaten richten. Deshalb musst Du den Namen des geeigneten Empfängers in Erfahrung bringen.
  • Das Anschreiben sollte eine (knappe) Antwort auf die folgenden fünf Fragen geben:
    1. Wer und was bist Du?
    2. Was machst Du gerade (Schule, Ausbildung, Studium, Arbeit, Zivi etc.)?
    3. Was hast Du zu bieten?
    4. Was suchst Du konkret?
    5. Warum interessierst Du Dich gerade für dieses Unternehmen?

 

Vor allem die Antwort auf die letzte Frage muss Du Dir genau überlegen. Dazu kannst Du Dich im Internet genau über das Unternehmen informieren.

 

Der Umfang der Bewerbung ist jedem selbst überlassen. Du kannst sowohl ein einzelnes Bewerbungsanschreiben, als auch gleich eine vollständige Bewerbungsmappe schicken.

 

Eine Initiativbewerbung hat Vor- und Nachteile. Von Vorteil ist, dass sie, zumindest bei mittleren bis kleineren Unternehmen, in keiner oder nur geringer Konkurrenz steht. Sie zeigt, dass Du Dich engagierst, selbst Initiative ergreifst und motiviert bist. Außerdem musst Du nicht auf die Anforderungen aus der Stellenanzeige eingehen und kannst Dich so präsentieren, wie es Dir am vorteilhaftesten erscheint.

 

Der Nachteil ist, dass das Unternehmen, bei dem man sich bewirbt, eventuell kein Personal braucht und man erst einmal den Bedarf wecken muss. Möglicherweise wird die Mappe in der Wiedervorlage landen und Du wirst erst dann angesprochen, wenn Bedarf da ist.


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